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人才招聘
 

更新时间:2014.07.18 浏览次数:
 

  公司始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节。奉行"以人为本、共同事业"管理理念,坚持"权责分明、能位相符、薪酬合理"的管理方针,为员工提供良好的事业舞台。我们实行岗位竞聘机制,通过内部竟聘和外部选拔激活人才沉淀层、促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置。公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的激励机制。通过具体的薪资福利待遇、培训、业绩考评、人才梯队建设等系列措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。公司坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远的需要,建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制是公司追求的目标。
   公司坚持"以人为本"的人性化管理思想,倡导在人格上全体员工平等相待的原则,如有高下之分也是因为品德、能力,而非职位。因此,我们为每一位员工都提供了一种平等、融洽的工作环境。
   通宇集团薪酬体系设计的指导思想是“有竞争力的报酬、有竞争力的人才、有竞争力的效率”,要求员工的薪酬水平在所在区域各行业范围内比较具有较强的竞争力,并在行业内具有绝对的竞争力。
   公司努力搭建“共同事业”的平台,提供有“管理通道”、“专业技术通道”、“专业技能通道”和“内部培训师通道”等多种员工职业发展通道,为员工职业生涯规划提供了更多的选择机会。
   为了发挥公司各梯次核心人才中坚力量的作用,建立后备人才的造血机制,公司实施后备管理人才梯队建设工作,为员工创造良好的学习、培训环境,达到终身学习提升的目的。
   公司得以迅猛发展,确有赖全体员工无间合作的精神及不懈努力的奋斗,现诚邀您的加盟,让我们携手共创通宇集团辉煌的篇章!
   联系电话:400 608 7779
 
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